（測評會現(xiàn)場）

12月21日，攀枝花公司在業(yè)主營地2樓會議室組織召開了2015年員工績效考核測評會，會議由副總經(jīng)理黃強(qiáng)主持，公司全體員工參加了考評會。

會上，公司總經(jīng)理何林闡述了開展員工績效考核工作的目的、意義和作用，他指出：績效考核要堅持正確的輿論導(dǎo)向，要向干實事、有成績的人傾斜，就是要把那些平時工作最辛苦、流汗最多、奉獻(xiàn)最大的員工評選出來，形成干就有希望、不能干的要讓位子的用人導(dǎo)向。他強(qiáng)調(diào)：要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待本次考核，強(qiáng)調(diào)思想要落實一個“正”，考核落實一個“實”，考核評判落實一個“準(zhǔn)”，實事求是地對每位員工進(jìn)行公正地評判。同時，他還要求員工要以平和的心態(tài)對待考評結(jié)果，并以此為新起點(diǎn)和工作動力，全力投入2016年金沙水電站建設(shè)中去。

各部門負(fù)責(zé)人代表本部門和個人，其他中層干部在現(xiàn)場公開進(jìn)行了述職述廉；公司績效考核工作組對中層干部及員工現(xiàn)場進(jìn)行了無記名測評，考評會取得了圓滿成功。