根據省委組織部、省國資委組織的國有企業(yè)人才工作調研督導活動統(tǒng)一安排，4月26日省國資委考核分配處處長駱筱虹一行到能投集團開展工作調研，與能投集團副總經理王洪等進行座談，雙方主要就能投集團薪酬體系、中長期激勵試點等內容進行了充分討論。

駱筱虹介紹了此次調研活動的背景、目的和開展情況，在聽取了能投集團的工作匯報后，她表示通過此次調研對能投集團薪酬體系建設、中長期激勵等方面得到了更充分的了解，能投集團能根據企業(yè)實際情況開展多元化的薪酬管理模式，管理水平到位，希望能投集團能抓住改革發(fā)展機遇，進一步提升考核分配管控水平，使企業(yè)人才工作邁上新臺階。同時，駱筱虹處長一行還就部分具體工作的開展提出了建議意見。

會上，王洪對駱筱虹一行的調研表示歡迎和感謝，他指出通過此次調研，企業(yè)對國家、四川省關于省屬國企市場化薪酬改革、考核分配等相關政策、規(guī)定得到更進一步的學習，下一步，能投集團將進一步強化管理，提升管控水平，全力實現集團“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略目標。能投集團人力資源部曹繼蓉部長就集團公司薪酬體系概況、中長期激勵試點、市場化薪酬改革、員工持股等工作開展情況進行了匯報。

省國資委考核分配處、省國資委領導人員管理處、集團公司人力資源部、能投物產集團、能投分布式公司、能投金鼎公司等參加座談。