圖為：動員會現場

圖為：考試現場

        為客觀評價公司員工業(yè)務知識、工作技能掌握情況，促進學習型組織建設，不斷優(yōu)化完善公司職工教育培訓體系，分布式能源公司于5月15日在集團大會議室開展了2015上半年業(yè)務能力水平測試。集團公司人力資源部部長宋詠梅、分布式公司總經理陳國軍出席了考前動員大會，會議由分布式公司副總經理楊競主持。

        宋詠梅在考前動員中談到，開展業(yè)務能力水平測試對企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展具有重要意義：一是通過測試可以客觀、公正、公平地評價員工的工作績效；二是可促使公司有計劃、有目的、有針對性地開展各崗位、各層級員工的教育培訓工作；三是業(yè)務能力水平測試不僅是檢驗業(yè)務知識、工作技能掌握情況的一種方式，更是企業(yè)加強管理水平、提高人才競爭力的重要手段。宋部長指出，分布式能源公司率先開展的業(yè)務能力水平測試是對“三項制度”改革的一次創(chuàng)新，對集團公司和各所屬公司人才選拔工作具有較好的借鑒意義。

        分布式公司全體中層干部、員工參加了此次測試。