（公開招聘面試現(xiàn)場）

為改善企業(yè)人員結構，提高市場競爭力，加快轉型升級，認真貫徹落實集團公司多渠道分流安置川化集團現(xiàn)有員工的部署，2016年7月13日，能投匯成公司在川化賓館舉行面向川化集團公開招聘管理人員的面試工作。

此次公開招聘按照公開、公平、公正原則，涉及的崗位涵蓋了能投匯成公司主要業(yè)務范圍，包括多個中層管理崗位及培訓管理、高校工程實踐教育管理、綜合管理等一般管理崗位。經(jīng)嚴格面試，8名應聘者從15名進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員中脫穎而出，成功入圍擬聘名單。

此次面向川化集團的人員招聘，進一步推動了能投匯成公司的“三改”工作，完善了公司的人力資源結構，加強了公司的人才隊伍建設，為公司加快發(fā)展夯實了人力資源基礎，提供了人力資源保障，同時為川化集團人員分流工作做出了應有的積極貢獻。